Ryhmäpuheenvuoro: Henkilöstökertomus 2025

Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut, viranhaltijat ja muut kokousta seuraavat!

Henkilöstökertomus 2025 kuvaa vuotta, joka oli täynnä muutoksia. TE-palveluiden siirto kasvatti kaupungin henkilöstöä noin 140 työntekijällä, ja kaupunki joutui käymään läpi toimenpiteitä talouden tasapainottamiseksi, mikä johti myös yhteistoimintaneuvotteluihin. Muutokset ovat vaatineet henkilöstöltä joustavuutta, venymistä ja kykyä rakentaa uutta epävarmuuden keskellä.

Henkilöstökertomus antaa kokonaisuutena varsin realistisen kuvan Järvenpään kaupungin tilanteesta työnantajana. Kertomuksessa on paljon myönteisiä asioita.

Vakinaisen henkilöstön osuus on kasvanut yli 77 prosenttiin samalla, kun määräaikaisuudet ja sijaisuudet ovat vähentyneet selvästi. Henkilöstömenojen kasvu ilman TE-uudistuksen vaikutusta jäi erittäin maltilliseksi 0,8 prosenttiin. Rekrytoinneissa hakijamäärät ovat kasvaneet, ja sijaisvälityksen toimivuus on parantunut merkittävästi. Nämä ovat merkkejä siitä, että Järvenpään kaupunki on työnantajana tehnyt oikeita asioita. Vastuullisesta henkilöstöpolitiikasta kertoo vakinaisen henkilöstön osuuden vahvistuminen samaan aikaan kustannusten hillitsemisen kanssa. Se tuo parempaa ennakoitavuutta henkilöstökuluihin. 

Vuoden aikana käytiin myös vaikeita keskusteluja kaupungin taloudesta ja henkilöstömenoista. Yhteistoimintaneuvotteluiden alkuperäiset tavoitteet olivat huomattavasti toteutunutta suuremmat. Kokoomuksen valtuustoryhmä pitää hyvänä sitä, että ratkaisuja etsittiin ensisijaisesti luonnollisen poistuman, täyttämättä jätettyjen vakanssien ja rekrytointien tarkemman harkinnan kautta. Samalla kuitenkin katsomme, että kaupungin talouden tasapainottamista on edelleen jatkettava määrätietoisesti myös rakenteita uudistamalla. Pitkällä aikavälillä kaupungin toimintaa ei voida rakentaa sen varaan, että kasvaviin kustannuksiin vastataan ensisijaisesti muilla keinoilla kuin toimintaa tehostamalla. Tarvitsemme rohkeutta uudistaa toimintatapoja, hyödyntää digitalisaatiota ja tekoälyä sekä tarkastella kriittisesti sitä, miten kaupungin palvelut tuotetaan mahdollisimman vaikuttavasti.

Henkilöstökertomus nostaa esiin myös selkeitä huolenaiheita ja kehittämisen kohteita. Vakinaisen henkilöstön lähtövaihtuvuus nousi yli 13 prosenttiin. Vaikka hallittu vaihtuvuus onkin normaalia, ja jopa hyvä asia niin lähtijän itsensä kuin organisaationkin kannalta, on syytä tarkastella lähtökyselyissä esiin nousseita syitä työpaikan vaihtamiselle. Näitä olivat palkkaus, työmäärä, urakehitysmahdollisuuksien puute ja työilmapiiri. Työhyvinvoinnin kannalta keskeistä on, että työyhteisön arki toimii. Arjessa tärkeää on johtaminen, työyhteisön toimivuus ja se, että työntekijällä on mahdollisuus tehdä työnsä hyvin. On tärkeää panostaa esihenkilötyöhön, työkykyjohtamiseen ja työn sujuvuuteen. Myös jo aiemmin mainitsemani toimintatapojen rohkea uudistaminen ja digitalisaation parempi hyödyntäminen voivat olla keinoja vähentää työntekijän kokemaa kuormitusta.

Myönteistä kuitenkin on, että sairauspoissaoloissa näkyy kehitystä myös parempaan suuntaan. Erityisesti tuki- ja liikuntaelinperusteiset sekä mielenterveyssyistä johtuvat poissaolot ovat vähentyneet. Tämä kertoo siitä, että työkykyjohtamiseen panostaminen tuottaa tulosta.

Työterveyshuollon kustannukset kuitenkin kasvoivat merkittävästi. Henkilöstökertomuksen mukaan suurta osaa kasvusta selittää TE-uudistuksen myötä kasvanut henkilöstömäärä. Merkittävää on kuitenkin myös kustannustason nousu, joka, yleisestä kustannustason noususta huolimatta, antaa perusteen myös tarkastella kriittisesti työterveyshuollon kokonaisuuden kustannustehokkuutta ja vaikuttavuutta.  

Kokoomuksen valtuustoryhmä pitää tärkeänä, että Järvenpää on jatkossakin houkutteleva ja kilpailukykyinen työnantaja. Sen edellytys on kestävä henkilöstöpolitiikka: resurssien kohdentaminen oikein, toiminnan kehittäminen tuottavammaksi ja teknologisen kehityksen hyödyntäminen aidosti työn tukena. Kaupungin talouden tasapainottamisen ja henkilöstön jaksamisen välille on löydettävä tasapaino. 

Henkilöstökertomuksen perusteella voidaan todeta, että Järvenpäässä on paljon osaavaa ja sitoutunutta henkilöstöä. Arvoisa puheenjohtaja, hyvät valtuutetut. Meidän tehtävämme on nyt varmistaa, että Järvenpään kaupungilla on myös tulevaisuudessa edellytykset olla hyvin johdettu, vetovoimainen ja vastuullinen työnantaja.

Kokoomuksen valtuustoryhmä kiittää henkilöstöjohtajaa ja muita henkilöstökertomuksen laatimiseen osallistuneita laadukkaasta henkilöstökertomuksesta, ja koko kaupungin henkilöstöä vuodesta 2025.

Heidi Perkiö